Plan anual de SST: objetivos, cronograma y seguimiento
El plan anual de SST debe traducir el diagnóstico en objetivos, acciones, responsables y recursos. No es suficiente cambiar el año de una plantilla. Se revisan participación, aprobación y seguimiento conforme a la normativa y la organización preventiva.
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Cuéntanos tu actividad, número de trabajadores y si tienes un requerimiento con vencimiento. Te indicaremos qué información hace falta para definir el servicio.
Cómo elaborar un cronograma útil
Parte de riesgos, resultados y pendientes; define actividades, indicadores, responsables, presupuesto y evidencia de cierre. Coordina el plan y programa con comité o supervisor según sus funciones. Distingue una actividad planificada de una ejecutada.
Qué revisar paso a paso
- Identifica hallazgos y objetivos.
- Define acciones y responsables.
- Programa recursos y seguimiento.
- Revisa avances y ajustes.
Reglas que debes distinguir
La Ley 29783 y su reglamento regulan organización, formación y prevención. El mínimo de capacitaciones, la elección de representantes y la gestión de registros son obligaciones diferentes. Comprueba además las reglas sectoriales y las modificaciones aplicables a tu actividad; una lista general no reemplaza esa revisión.
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Pregunta frecuente
¿Tener un plan firmado prueba cumplimiento?
Prueba una actuación documental, pero la ejecución y eficacia deben acreditarse por separado.
Cómo te ayuda RA Consultores Legales
RA puede revisar la situación de tu empresa, identificar brechas y cotizar el apoyo legal, documental o de capacitación que corresponda. La intervención técnica, visitas y actividades adicionales se precisan en la propuesta.
Cuéntanos tu actividad, número de trabajadores y si tienes un requerimiento con vencimiento. No necesitas completar un expediente para enviar la primera consulta. Luego coordinaremos la entrega de los antecedentes necesarios.
Antes de contratar, solicita una propuesta con actuaciones, entregables y seguimiento incluidos. Los honorarios se distinguen de tasas, notaría, registro o servicios de terceros cuando correspondan. La estimación de tiempo se acuerda según el caso; no se garantiza la decisión de una autoridad ni la aceptación de otra parte.
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Fuentes y revisión editorial
- Ley 29783: Seguridad y Salud en el Trabajo
- Reglamento de la Ley de SST y sus disposiciones aplicables
Responsable editorial: RA Consultores Legales. Revisado el 3 de noviembre de 2026. Verifica la norma y el procedimiento aplicables a tus hechos y fechas.