Fiscalización SST a MYPE: lista de revisión
Una fiscalización SST a MYPE contrasta la gestión preventiva con la realidad del trabajo. La revisión puede abarcar organización, evaluación de riesgos, controles, capacitación y registros según actividad y materia investigada. Tener carpetas no sustituye ejecutar medidas.
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Cuéntanos tu actividad, número de trabajadores y si tienes un requerimiento con vencimiento. Te indicaremos qué información hace falta para definir el servicio.
Lista de comprobación por evidencias
Relaciona cada obligación con un responsable, un documento vigente y una prueba de ejecución. Incluye el alcance de trabajadores, sedes y terceros que corresponda. La vigilancia de salud y seguros deben revisarse conforme a los riesgos y reglas específicas.
Qué revisar paso a paso
- Verifica comité o supervisor.
- Contrasta IPERC y controles aplicados.
- Revisa formación, emergencias y registros.
- Ordena seguimiento de incidentes y acciones.
Reglas que debes distinguir
La Ley 29783 y su reglamento regulan organización, formación y prevención. El mínimo de capacitaciones, la elección de representantes y la gestión de registros son obligaciones diferentes. Comprueba además las reglas sectoriales y las modificaciones aplicables a tu actividad; una lista general no reemplaza esa revisión.
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Pregunta frecuente
¿La condición MYPE elimina obligaciones de SST?
No. Puede haber sistemas simplificados aplicables, pero no una exoneración general de prevención.
Cómo te ayuda RA Consultores Legales
RA puede revisar la situación de tu empresa, identificar brechas y cotizar el apoyo legal, documental o de capacitación que corresponda. La intervención técnica, visitas y actividades adicionales se precisan en la propuesta.
Cuéntanos tu actividad, número de trabajadores y si tienes un requerimiento con vencimiento. No necesitas completar un expediente para enviar la primera consulta. Luego coordinaremos la entrega de los antecedentes necesarios.
Antes de contratar, solicita una propuesta con actuaciones, entregables y seguimiento incluidos. Los honorarios se distinguen de tasas, notaría, registro o servicios de terceros cuando correspondan. La estimación de tiempo se acuerda según el caso; no se garantiza la decisión de una autoridad ni la aceptación de otra parte.
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Fuentes y revisión editorial
- Ley 29783: Seguridad y Salud en el Trabajo
- Reglamento de la Ley de SST y sus disposiciones aplicables
Responsable editorial: RA Consultores Legales. Revisado el 3 de noviembre de 2026. Verifica la norma y el procedimiento aplicables a tus hechos y fechas.