Qué revisa SUNAFIL sobre el Comité SST
SUNAFIL puede revisar que el Comité SST corresponda a la estructura del empleador, esté constituido válidamente y ejerza sus funciones. El acta de instalación no basta: importan representación, mandato, reuniones, acuerdos y seguimiento.
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Cuéntanos tu actividad, número de trabajadores y si tienes un requerimiento con vencimiento. Te indicaremos qué información hace falta para definir el servicio.
Cómo preparar el expediente del comité
Ordena convocatoria electoral, participación, resultados, designación de representantes del empleador, instalación y actas. Relaciona los acuerdos con acciones ejecutadas y con el programa preventivo. Distingue formación especializada del comité de las capacitaciones generales.
Qué revisar paso a paso
- Comprueba composición paritaria y mandato.
- Revisa elecciones y representación.
- Ordena sesiones y acuerdos.
- Vincula acciones con evidencias.
Reglas que debes distinguir
La Ley 29783 y su reglamento regulan organización, formación y prevención. El mínimo de capacitaciones, la elección de representantes y la gestión de registros son obligaciones diferentes. Comprueba además las reglas sectoriales y las modificaciones aplicables a tu actividad; una lista general no reemplaza esa revisión.
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Pregunta frecuente
¿Una elección nueva corrige actas de períodos anteriores?
No permite inventar hechos pasados. Deben identificarse brechas y documentar la situación real.
Cómo te ayuda RA Consultores Legales
RA puede revisar la situación de tu empresa, identificar brechas y cotizar el apoyo legal, documental o de capacitación que corresponda. La intervención técnica, visitas y actividades adicionales se precisan en la propuesta.
Cuéntanos tu actividad, número de trabajadores y si tienes un requerimiento con vencimiento. No necesitas completar un expediente para enviar la primera consulta. Luego coordinaremos la entrega de los antecedentes necesarios.
Antes de contratar, solicita una propuesta con actuaciones, entregables y seguimiento incluidos. Los honorarios se distinguen de tasas, notaría, registro o servicios de terceros cuando correspondan. La estimación de tiempo se acuerda según el caso; no se garantiza la decisión de una autoridad ni la aceptación de otra parte.
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Fuentes y revisión editorial
- Ley 29783: Seguridad y Salud en el Trabajo
- Reglamento de la Ley de SST y sus disposiciones aplicables
- MTPE: procedimiento electoral de representantes SST
Responsable editorial: RA Consultores Legales. Revisado el 3 de noviembre de 2026. Verifica la norma y el procedimiento aplicables a tus hechos y fechas.