Multa por no capacitar en SST: cómo se calcula
La multa por no capacitar en SST no tiene un importe único. Se determina con la conducta tipificada, gravedad, trabajadores afectados, escala empresarial y reglas vigentes. No corresponde aplicar a cualquier MYPE el máximo publicado para otra categoría.
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Cuéntanos tu actividad, número de trabajadores y si tienes un requerimiento con vencimiento. Te indicaremos qué información hace falta para definir el servicio.
Datos necesarios para revisar el importe
Identifica el numeral imputado y la obligación incumplida; después contrasta la escala y los trabajadores considerados. La inscripción y condiciones del régimen MYPE deben acreditarse cuando sean relevantes. Subsanar es una medida preventiva necesaria, pero sus efectos en la sanción dependen del procedimiento.
Qué revisar paso a paso
- Reúne imputación o resolución y fecha de notificación.
- Identifica formación exigida y evidencia disponible.
- Verifica escala y personas afectadas.
- Revisa cálculo y actuación disponible.
Reglas que debes distinguir
La Ley 29783 y su reglamento regulan organización, formación y prevención. El mínimo de capacitaciones, la elección de representantes y la gestión de registros son obligaciones diferentes. Comprueba además las reglas sectoriales y las modificaciones aplicables a tu actividad; una lista general no reemplaza esa revisión.
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Pregunta frecuente
¿Una capacitación posterior elimina la multa?
No automáticamente. Debe distinguirse corregir una brecha actual de acreditar cumplimiento en el período fiscalizado.
Cómo te ayuda RA Consultores Legales
RA puede revisar la situación de tu empresa, identificar brechas y cotizar el apoyo legal, documental o de capacitación que corresponda. La intervención técnica, visitas y actividades adicionales se precisan en la propuesta.
Cuéntanos tu actividad, número de trabajadores y si tienes un requerimiento con vencimiento. No necesitas completar un expediente para enviar la primera consulta. Luego coordinaremos la entrega de los antecedentes necesarios.
Antes de contratar, solicita una propuesta con actuaciones, entregables y seguimiento incluidos. Los honorarios se distinguen de tasas, notaría, registro o servicios de terceros cuando correspondan. La estimación de tiempo se acuerda según el caso; no se garantiza la decisión de una autoridad ni la aceptación de otra parte.
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Fuentes y revisión editorial
- Ley 29783: Seguridad y Salud en el Trabajo
- Reglamento de la Ley de SST y sus disposiciones aplicables
Responsable editorial: RA Consultores Legales. Revisado el 3 de noviembre de 2026. Verifica la norma y el procedimiento aplicables a tus hechos y fechas.