En la Resolución N.º 1129-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral analizó un caso que puede generar dudas en muchas empresas: ¿qué pasa si un trabajador sufre un accidente laboral fuera de funciones por realizar una tarea que no corresponde a su puesto habitual?
¿Qué ocurrió?
Un trabajador contratado como conductor sufrió un accidente al tratar de ayudar a un compañero de otra área en una maniobra con una plataforma. Durante la acción, cayó sobre unas compuertas y terminó con lesiones en el tórax. La empresa alegó que el accidente no debía considerarse como laboral, ya que el trabajador actuó por iniciativa propia y fuera de sus funciones.
¿Qué dijo SUNAFIL?
Si bien el Tribunal coincidió con la empresa en que el accidente no ocurrió mientras el trabajador realizaba funciones propias de su puesto, también identificó fallas serias por parte del empleador:
- No se implementaron medidas de seguridad adecuadas en la plataforma (faltaban barandas y señalización).
- No existía supervisión durante el horario en que ocurrió el accidente.
- Tampoco había procedimientos ni capacitaciones para el tipo de tarea que el trabajador intentó realizar.
Entonces, ¿hay responsabilidad del empleador?
Sí. Aunque el trabajador no estaba cumpliendo una función que le correspondía, SUNAFIL concluyó que la empresa no garantizó condiciones mínimas de seguridad en el entorno laboral. Por tanto, se mantuvo la sanción impuesta en primera instancia.
¿Cuál fue la multa?
La multa impuesta ascendió a S/ 26,334.00, como consecuencia de una infracción calificada como muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Reflexión desde RA CONSULTORES LEGALES
Este caso nos recuerda que la seguridad laboral no se limita a las funciones del cargo, sino que debe extenderse a todo el espacio donde se desarrollan actividades laborales. Aun cuando un trabajador actúe con la mejor intención de ayudar, es deber del empleador prevenir riesgos en todo momento.
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